Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Branża motoryzacyjna: wojna o talenty dopiero przed nami

Autor: Dziennik; wnp.pl (A.Grabałowski)
29-10-2007 11:37
Branża motoryzacyjna: wojna o talenty dopiero przed nami

1140 zł dla pakowacza na Dolnym Śląsku, 19761 dla dyrektora ds. produkcji w Wielkopolsce. To tylko pojedyncze przykłady danych, dotyczących wysokości płac w sektorze motoryzacyjnym w Polsce.

Pensje rosną i muszą rosnąć bo podaż, zwłaszcza specjalistów, na rynku pracy jest niska. Dziennik pisze o wynagrodzeniach w motobranży, bazując na wynikach badań przeprowadzonych w ok. 50 firm, przez AG "Test" HR.
Wyniki badań potwierdzają wszelkie sygnały dotyczące rynku zatrudnienia. Pracowników brakuje, a szczególnie daje się we znaki niedobór fachowców z określonymi kwalifikacjami, zwłaszcza produkcyjnymi.

Dziennik przytacza opinię Ilony Ciężkowskiej z AG "Test", która dopiero wieszczy nam w Polsce prawdziwy boom na specjalistów. Przez najbliższe dwa, trzy lata, pracowników - z trudem bo z trudem, ale jednak będzie można znaleźć, a potem rynek zostanie opróżniony. Stąd ważne jest, aby firmy już dziś zaczęły myśleć perspektywicznie, otwierały się na ludzi młodych i starały się ich zatrzymywać jak najdłużej.

W wielu przedsiębiorstwach już się to robi, organizując szkolenia, aranżując systemy motywacyjne, tworząc klasy patronackie w szkołach czy zapraszając do odbywania praktyk i staży. Mimo, związkowych utyskiwań na przepaść pomiędzy polskimi a zachodnimi zarobkami, specjaliści i trudni do zastąpienia, doświadczeni pracownicy "z fachem w ręku" zwykle nie narzekają na uposażenia, tym bardziej, że firmy nie mając wyjścia, muszą ich ciągle ze sobą wiązać. Mniej powodów do satysfakcji - jak wskazują liczby i związkowy przekrój niezadowolonych - mogą mieć ludzie zatrudnieni np. wprost przy taśmie. Stamtąd też najczęściej pochodzą lamenty o dystans jaki dzieli ich w stosunku do płac "staro-unijnych".

Dziennik, przywołując wyniki badań AG "Test", wskazuje na zasadę, zgodnie z którą im większa firma, tym proporcjonalnie wyższych uposażeń mogą oczekiwać zatrudnieni. Podobna zależność dotyczy stażu pracy - im dłuższy, tym "dłuższy" pasek wynagrodzenia.

Badanie wykazało, że średnie podwyżki zrealizowane w ub. roku były najwyższe dla kadry kierowniczej (7,59 %). w tym, wg planów, najwięcej mają dostać pracownicy szeregowi (8,1%).
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

35 179 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

735 047 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 958 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP