"Solidarność" domaga się podwyższenia pensji zasadniczej o 400 zł dla każdego zatrudnionego. Pracodawca proponuje 74 zł brutto dla pracowników zarabiających najmniej. - Jesteśmy gotowi do rozmów, ale nie możemy zgodzić się na tak niskie podwyżki - mówi Magdalena Rosa, przewodnicząca "S" w Saia-Burgess.

Większość pracowników fabryki to kobiety zatrudnione na umowy na czas określony i zarabiające minimalną pensję. Dlatego - jak mówi przewodnicząca - pracownicy odchodzą z zakładu, a przygotowanie nowej osoby do pracy zgodnej z wyznaczonymi normami trwa kilka miesięcy.

"Solidarność" domaga się również wycofania pracodawcy z zamiaru wprowadzenia stanowisk stojących. - Do końca roku wszystkie stanowiska mają być zmienione - mówi Magdalena Rosa. Jej zdaniem, charakter pracy w zakładzie nie wymaga postawy stojącej, a pracownicy nawet siedząc wyrabiają narzucone normy. - W ub.roku wszystkie stanowiska były siedzące, a i tak pracownicy słabli podczas upałów - mówi przewodnicząca.

Inny postulat dotyczy sposobu zatrudnienia. Zdaniem "S", każdy pracownik po przepracowaniu roku powinien otrzymać umowę na czas nieokreślony. - Wielu zatrudnionych to młode osoby, które chciałyby np. wziąć kredyt - mówi Magdalena Rosa i dodaje, że pracownik, który ma umowę na czas nieokreślony czuje się bardziej związany z firmą.

Przewodnicząca podkreśla, że pracownicy są bardzo zdeterminowani i nie wykluczają przeprowadzenia strajku.

Szwajcarska grupa Saia-Burgess to jeden z największych światowych dostawców mikroprzełączników i podzespołów automatyki przemysłowej. Znany jest też z produkcji m.in. elektrycznych silniczków, włączników, przełączników i innych podzespołów dla przemysłu motoryzacyjnego. Firma weszła na polski rynek pod koniec 2005 r., uruchamiając produkcję w hali wydzierżawionej od firmy Galia.