PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Nieelastycznym prawem pracy przegrywamy konkurencję

Autor: PulsHR.pl
24-06-2013 09:50
Nieelastycznym prawem pracy przegrywamy konkurencję
Fot. mat. pras.

Nieelastyczne prawo pracy oraz brak mechanizmów wsparcia dla zagrożonych miejsc pracy to dwa powody, przez które przegrywamy konkurencję z innymi krajami europejskimi - mówi Dariusz Banach, dyrektor personalny, Toyota Motor Manufacturing Poland.

W 2012 roku Toyota Motor Manufacturing Poland rozstała się z 200 pracownikami tymczasowymi i przeszła na system dwuzmianowy. Jak te decyzje wpłynęły na atmosferę w firmie?
- Było to dla nas jednocześnie trudne i ciekawe doświadczenie. Ale opowiem od początku. Nasz główny klient ze względu na trudną sytuację na rynku motoryzacyjnym i spadek zamówień, zmniejszył produkcję o jedną trzecią, co spowodowało u nas potrzebę redukcji zatrudnienia o ponad 20 proc.

Mając 200 pracowników tymczasowych, zdecydowaliśmy o nieprzedłużaniu i przerwaniu ich umów. Zrobiliśmy to w sposób maksymalnie przyjazny dla tych osób. Daliśmy im dwa miesiące, by przeorganizowali swoje życie osobiste. Uruchomiliśmy agencje pracy tymczasowej oraz zorganizowaliśmy lokalne targi pracy.

Udało się znaleźć im zatrudnienie?

- Tak. Część osób znalazła pracę dzięki agencji pracy czasowej także za granicą. Jeszcze przed wygaśnięciem umów udało się znaleźć pracę około 70 osobom. W ciągu następnych dwóch miesięcy zajęcie miały niemal wszystkie osoby, które chciały pracować.

Czy to ludzkie postawienie sprawy przyniosło Toyocie korzyści?

- Kiedy w styczniu bieżącego roku ponownie zatrudnialiśmy pracowników tymczasowych, 90 proc. z nich już u nas pracowało. Dzięki temu ryzyko związane z adaptacją w pierwszym okresie pracy było zdecydowanie mniejsze.

Jakie są zatem dzisiaj największe problemy dużej firmy motoryzacyjnej z punktu widzenia dyrektora personalnego?

- Po pierwsze, elastyczność prawa pracy. Bardzo trudno zarządzać czasem pracy na dzisiejszych zasadach. Kryzys rozchwiał rynek produkcji. Wcześniej różnice w wolumenie produkcji nie były tak duże i częste. Dzisiaj to się zmienia z miesiąca na miesiąc.

Od dawna postulujemy, by kwestie bilansowania czasu pracy oddać w ręce zakładów, które porozumieją się w tej sprawie ze związkami zawodowymi.

Po drugie, brakuje też wprowadzenia na stałe mechanizmu, który przewidywał pakiet antykryzysowy, czyli dopłat z budżetu państwa do zagrożonych miejsc pracy w czasie spadku wolumenu produkcji.

Tymi dwoma rozwiązaniami przegrywamy konkurencję z innymi krajami europejskimi. Bo koszty pracy są ważne, ale nie najważniejsze.

Zobacz całą rozmowę w serwisie www.PulsHr.pl
Podobał się artykuł? Podziel się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 734 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

790 428 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 266 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP