PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pracownicy delegowani to nie tania siła robocza

Autor: wnp.pl (PIM)
27-10-2017 13:47 |  aktualizacja: 27-10-2017 13:49
Pracownicy delegowani to nie tania siła robocza

Polskim zakładom delegowanie pracowników do innych fabryk grupy za granicą pozwala przetrwać czas dekoniunktury.

Fot. mat. prasowe

Czasy bardzo taniej siły roboczej z Polski już się skończyły. Teraz wielu polskich pracowników delegowanych zarabia podobne stawki jak miejscowi pracownicy. Różnice jednak pozostały, więc wielu firmom może to sprawić kłopoty, szczególnie w transporcie międzynarodowym i ponadnarodowych koncernach.

  • Robotników, dla których chwilowo nie ma pracy w Polsce, zagraniczne koncerny nie będą już mogły „przechować”, wysyłając ich do fabryk za granicę.
  • W niektórych przypadkach deleguje się pracowników, jakich na rynku danego kraju brakuje, a nie tylko tańszych.
  • Czas na przygotowanie się krajów Unii Europejskiej do wdrożenia zmian ma wynieść 3 lata, firmy zaś będą miały na to rok dłużej.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) proponuje nowelizację Dyrektywy o delegowaniu pracowników. Dokładne brzmienie zaproponowanych przepisów nie jest jeszcze znane, jednak przyjęte przez EPSCO porozumienie w znacznym stopniu zmienia zapisy aktualnych regulacji. Przede wszystkim wprowadzono czasowy limit delegowania pracowników za granicę, wynoszący 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy). Po upływie tego czasu pracownik będzie podlegał praktycznie wszystkim przepisom kraju przyjmującego, włącznie z ubezpieczeniem społecznym.

To może być szczególnie niekorzystne dla międzynarodowych koncernów, które często wysyłają pracowników z jednego kraju do pracy przy projekcie realizowanym w zakładzie koncernu umiejscowionym w innym kraju. – 12 miesięcy (wyjątkowo 18 mies.) to może być za krótki okres, żeby zrealizować zadania w ramach oddelegowania. Nasi inżynierowie wyjeżdżający do innych fabryk realizują długotrwałe zadania, projekty. W przypadku oddelegowania w ramach grupy przedsiębiorców to może zupełnie sparaliżować pracę niektórych pracowników. Po tym okresie pracownik ma być traktowany pod każdym względem jak pracownik w kraju oddelegowania.

Do tego nie jest korzystne rozwiązanie polegające na tym, że ten okres liczy się dla wszystkich pracowników na tym stanowisku, tj. nie możemy wysłać po 12 mies. innego pracownika do tego samego zadania, bo to będzie wliczane do okresu tych 12 mies. Nie będziemy mogli np. po 12 miesiącach ściągnąć grupy pracowników produkcyjnych z linii i zastąpić ich kolejną grupą, wysyłając ich na tych samych zasadach – mówią przedstawiciele jednego z międzynarodowych koncernów branży automotive.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 596 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

798 535 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 266 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP