PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Stan aktualny i tendencje rozwojowe odlewnictwa na przykładzie odlewania pod ciśnieniem w USA

Autor: JERZY JÓZEF SOBCZAK, PIOTR DUDEK
17-12-2017 13:30 |  aktualizacja: 17-12-2017 13:44

Niniejszy artykuł, zaprezentowany w trakcie X Międzynarodowej Konferencji Naukowo-Technicznej "Innowacje w odlewnictwie ciśnieniowym", która miała miejsce w dniach 15-17 maja 2017 roku we Włoszakowicach w Wielkopolsce, powstał na bazie znakomitej pracy analitycznej Daniela L. Twaroga, prezesa NADCA - North American Die Casting Association [1], która wprost odnosiła się do scenariuszy rozwoju sytuacji odlewnictwa amerykańskiego po niedawnych wyborach prezydenckich.


Podatek od wartości dodanej (VAT) znajduje zastosowanie w ponad 160 krajach. USA to jeden z nielicznych krajów, które nie nakładają podatku VAT. Prawdopodobnie stanowi to klucz do sukcesu amerykańskiej globalnej konkurencyjności.

Wzrost płacy minimalnej byłby niewątpliwie odczuwalny także w branży odlewnictwa pod ciśnieniem.

Nie chodzi tu wyłącznie o zatrudnianie nowych pracowników, ale o całą strukturę robocizny bezpośredniej (rys. 8). Nie można zatrudnić pracownika, płacąc mu najniższe wynagrodzenie krajowe w wysokości 15 USD/godz. i płacić przeciętnemu pracownikowi zatrudnionemu przez dłuższy okres np. 17 USD/godz. W branży odlewnictwa ciśnieniowego płaci się nieco gorzej niż w amerykańskim handlu! Czy ktokolwiek podjąłby się pracy w odlewni, w wysokiej temperaturze, jeśli może zarabiać te same pieniądze kierując podnośnikiem widłowym w firmie Costco lub szyć, a nawet tylko pakować jeansy w firmie GAP - pyta Daniel L. Twaróg w swojej publikacji [1].

Mówiąc wprost, nie można, a nawet nie wypada, konkurować z firmami generującymi niskie koszty z tytułu wynagrodzeń.

Powinno się zamiast tego zautomatyzować linie produkcyjne, zredukować ilość "pracowników taśmowych", zatrudniając ich w niepełnym wymiarze godzin a zamiast tego należy zatrudnić oraz wyszkolić uzdolnionych pracowników z wynagrodzeniem znacznie przewyższającym najniższą płacę krajową.

Jest to jedyny sposób, aby pozostać konkurencyjnym w skali globalnej. Wynikiem końcowym będzie redukcja etatów wraz z podwyższeniem wydajności.

Z biznesowego punktu widzenia, jeśli chce się wypłacać płace minimalne, należy brać pod uwagę zjawisko nielegalnej imigracji.

Rząd USA musi również mieć na uwadze uregulowania prawne, odnoszące się do wystawiania wiz, szczególnie typu H1B. Dzieje się tak dlatego, że w branży odlewniczej płace nie zachęcają najlepszych i najbystrzejszych inżynierów.

W porównaniu do innych branż, branża odlewnicza znajduje się w niekorzystnej sytuacji, gdyż jest zmuszona do zautomatyzowania produkcji w celu zwiększenia wydajności, przez co nie będzie w stanie zapewnić inżynierom wyższego wynagrodzenia - co mogłoby zachęcić do pracy w odlewnictwie osoby utalentowane - a to z kolei ułatwiłoby rozwój automatyzacji. Rozwiązaniem tego problemu mogłoby być zatrudnienie najlepszych specjalistów z zagranicy (rys. 9).

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

20 913 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

727 894 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 999 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP