PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Branża motoryzacyjna: wojna o talenty dopiero przed nami

Autor: Dziennik; wnp.pl (A.Grabałowski)
29-10-2007 11:37
Branża motoryzacyjna: wojna o talenty dopiero przed nami

1140 zł dla pakowacza na Dolnym Śląsku, 19761 dla dyrektora ds. produkcji w Wielkopolsce. To tylko pojedyncze przykłady danych, dotyczących wysokości płac w sektorze motoryzacyjnym w Polsce.

Pensje rosną i muszą rosnąć bo podaż, zwłaszcza specjalistów, na rynku pracy jest niska. Dziennik pisze o wynagrodzeniach w motobranży, bazując na wynikach badań przeprowadzonych w ok. 50 firm, przez AG "Test" HR.
Wyniki badań potwierdzają wszelkie sygnały dotyczące rynku zatrudnienia. Pracowników brakuje, a szczególnie daje się we znaki niedobór fachowców z określonymi kwalifikacjami, zwłaszcza produkcyjnymi.

Dziennik przytacza opinię Ilony Ciężkowskiej z AG "Test", która dopiero wieszczy nam w Polsce prawdziwy boom na specjalistów. Przez najbliższe dwa, trzy lata, pracowników - z trudem bo z trudem, ale jednak będzie można znaleźć, a potem rynek zostanie opróżniony. Stąd ważne jest, aby firmy już dziś zaczęły myśleć perspektywicznie, otwierały się na ludzi młodych i starały się ich zatrzymywać jak najdłużej.

W wielu przedsiębiorstwach już się to robi, organizując szkolenia, aranżując systemy motywacyjne, tworząc klasy patronackie w szkołach czy zapraszając do odbywania praktyk i staży. Mimo, związkowych utyskiwań na przepaść pomiędzy polskimi a zachodnimi zarobkami, specjaliści i trudni do zastąpienia, doświadczeni pracownicy "z fachem w ręku" zwykle nie narzekają na uposażenia, tym bardziej, że firmy nie mając wyjścia, muszą ich ciągle ze sobą wiązać. Mniej powodów do satysfakcji - jak wskazują liczby i związkowy przekrój niezadowolonych - mogą mieć ludzie zatrudnieni np. wprost przy taśmie. Stamtąd też najczęściej pochodzą lamenty o dystans jaki dzieli ich w stosunku do płac "staro-unijnych".

Dziennik, przywołując wyniki badań AG "Test", wskazuje na zasadę, zgodnie z którą im większa firma, tym proporcjonalnie wyższych uposażeń mogą oczekiwać zatrudnieni. Podobna zależność dotyczy stażu pracy - im dłuższy, tym "dłuższy" pasek wynagrodzenia.

Badanie wykazało, że średnie podwyżki zrealizowane w ub. roku były najwyższe dla kadry kierowniczej (7,59 %). w tym, wg planów, najwięcej mają dostać pracownicy szeregowi (8,1%).
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

32 404 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

583 371 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.