Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Po osiągniętym porozumieniu w kwestii płac w fabryce Opla w Gliwicach, związki zawodowe chcą rozpoczęcia rozmów nad stworzeniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Solidarność General Motors Manufacturing Poland przekonuje załogę, że nie jest to - jak się niektórym wydaje - rozbudowany regulamin pracy, lecz dokument o podstawowym znaczeniu dla każdego pracownika.
Dobry układ zbiorowy ma zasadnicze znaczenie dla przełożonych niższego szczebla, gdyż uniemożliwia wymuszanie zachowań, sprzecznych z korporacyjnym porządkiem (w gliwickim zakładzie z zasadami GM-GMS) w imię zwiększenia tempa produkcji, czy też pokonywania "chwilowych trudności".
Układ ma szczegółowo regulować relacje pomiędzy pracownikiem i przełożonym dając obu stronom komfort spokojnej pracy. Dzięki dobrym zapisom układu zbiorowego powinny poprawić się relacje międzyludzkie w zakładzie oraz poczucie wspólnej odpowiedzialności za rozwój firmy. Solidarność argumentuje: "aby pracownicy mogli efektywnie i bezpiecznie wykonywać swoje zadania, muszą istnieć jasne zasady jej funkcjonowania".
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Czas na Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w gliwickim Oplu