PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj
  • Strefa premium

GMMP: Przymusowe czy uzasadnione zwolnienia?

Autor: wnp.pl (A.Grabałowski)
17-03-2008 18:43
GMMP: Przymusowe czy uzasadnione zwolnienia?

W ostatnich dniach Solidarność fabryki Opla w Gliwicach informuje o przypadkach zwolnień ludzi, którzy częściej niż inni korzystają z "chorobowego". Sytuacja jest nietypowa.

Postanowiliśmy zapytać o sprawę Mirosława Rzeźniczka, wiceprzewodniczącego "S" w General Motors Manufacturing Poland.
Adam Grabałowski: - Zelektryzowało mnie hasło: "przymusowe zwolnienia w gliwickim Oplu". O co tak na prawdę chodzi?

Mirosław Rzeźniczek - Ten temat ma podwójny wątek. W wypadku umowy na czas określony pracodawca zwalniając pracownika daje mu dwa tygodnie, z nikim tego nie konsultuje, dziękuje i "do widzenia". Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony sytuacja się komplikuje bo po pierwsze musi zwolnienie skonsultować z organizacją związkową, a po drugie musi podać powód wypowiedzenia. Przy tym, w myśl orzeczenia Sądu Najwyższego, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, którego częsta nieobecność powoduje konieczność zastępstw i utrudnienia w pracy. Jest i drugie orzeczenie Sądu Najwyższego, które mówi, że pracodawca musi zatrudnić tylu ludzi, żeby takie ewentualności przewidzieć. A tak nie jest, ludzie pracują dużo i ciężko. W tym momencie zaczyna się przepychanka, bo w istocie ludzie u nas mogą stracić pracę, gdy częściej korzystają ze zwolnienia lekarskiego. Wiadomo nam o tym, że zdarzyło się ostatnio kilka takich przypadków, w których dla ludzi zatrudnionych na czas nieokreślony podparto się pierwszym, wymienionym przeze mnie orzeczeniem Sądu Najwyższego. W znanych nam przypadkach przyczyną zwolnień była nieobecność w pracy. Mamy więc do czynienia z przymusowym zwolnieniem - pracownik nie chce a musi odejść z miejsca zatrudnienia.

wnp.pl - portal gospodarczy

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 254 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

592 261 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 060 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.