PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pracownicy delegowani to nie tania siła robocza

Autor: wnp.pl (PIM)
27-10-2017 13:47 |  aktualizacja: 27-10-2017 13:49
Pracownicy delegowani to nie tania siła robocza

Polskim zakładom delegowanie pracowników do innych fabryk grupy za granicą pozwala przetrwać czas dekoniunktury.

Fot. mat. prasowe

Czasy bardzo taniej siły roboczej z Polski już się skończyły. Teraz wielu polskich pracowników delegowanych zarabia podobne stawki jak miejscowi pracownicy. Różnice jednak pozostały, więc wielu firmom może to sprawić kłopoty, szczególnie w transporcie międzynarodowym i ponadnarodowych koncernach.

  • Robotników, dla których chwilowo nie ma pracy w Polsce, zagraniczne koncerny nie będą już mogły „przechować”, wysyłając ich do fabryk za granicę.
  • W niektórych przypadkach deleguje się pracowników, jakich na rynku danego kraju brakuje, a nie tylko tańszych.
  • Czas na przygotowanie się krajów Unii Europejskiej do wdrożenia zmian ma wynieść 3 lata, firmy zaś będą miały na to rok dłużej.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) proponuje nowelizację Dyrektywy o delegowaniu pracowników. Dokładne brzmienie zaproponowanych przepisów nie jest jeszcze znane, jednak przyjęte przez EPSCO porozumienie w znacznym stopniu zmienia zapisy aktualnych regulacji. Przede wszystkim wprowadzono czasowy limit delegowania pracowników za granicę, wynoszący 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy). Po upływie tego czasu pracownik będzie podlegał praktycznie wszystkim przepisom kraju przyjmującego, włącznie z ubezpieczeniem społecznym.

To może być szczególnie niekorzystne dla międzynarodowych koncernów, które często wysyłają pracowników z jednego kraju do pracy przy projekcie realizowanym w zakładzie koncernu umiejscowionym w innym kraju. – 12 miesięcy (wyjątkowo 18 mies.) to może być za krótki okres, żeby zrealizować zadania w ramach oddelegowania. Nasi inżynierowie wyjeżdżający do innych fabryk realizują długotrwałe zadania, projekty. W przypadku oddelegowania w ramach grupy przedsiębiorców to może zupełnie sparaliżować pracę niektórych pracowników. Po tym okresie pracownik ma być traktowany pod każdym względem jak pracownik w kraju oddelegowania.

Do tego nie jest korzystne rozwiązanie polegające na tym, że ten okres liczy się dla wszystkich pracowników na tym stanowisku, tj. nie możemy wysłać po 12 mies. innego pracownika do tego samego zadania, bo to będzie wliczane do okresu tych 12 mies. Nie będziemy mogli np. po 12 miesiącach ściągnąć grupy pracowników produkcyjnych z linii i zastąpić ich kolejną grupą, wysyłając ich na tych samych zasadach – mówią przedstawiciele jednego z międzynarodowych koncernów branży automotive.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

30 907 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

589 915 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.