PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Stan aktualny i tendencje rozwojowe odlewnictwa na przykładzie odlewania pod ciśnieniem w USA

Autor: JERZY JÓZEF SOBCZAK, PIOTR DUDEK
17-12-2017 13:30 |  aktualizacja: 17-12-2017 13:44

Niniejszy artykuł, zaprezentowany w trakcie X Międzynarodowej Konferencji Naukowo-Technicznej "Innowacje w odlewnictwie ciśnieniowym", która miała miejsce w dniach 15-17 maja 2017 roku we Włoszakowicach w Wielkopolsce, powstał na bazie znakomitej pracy analitycznej Daniela L. Twaroga, prezesa NADCA - North American Die Casting Association [1], która wprost odnosiła się do scenariuszy rozwoju sytuacji odlewnictwa amerykańskiego po niedawnych wyborach prezydenckich.


Podatek od wartości dodanej (VAT) znajduje zastosowanie w ponad 160 krajach. USA to jeden z nielicznych krajów, które nie nakładają podatku VAT. Prawdopodobnie stanowi to klucz do sukcesu amerykańskiej globalnej konkurencyjności.

Wzrost płacy minimalnej byłby niewątpliwie odczuwalny także w branży odlewnictwa pod ciśnieniem.

Nie chodzi tu wyłącznie o zatrudnianie nowych pracowników, ale o całą strukturę robocizny bezpośredniej (rys. 8). Nie można zatrudnić pracownika, płacąc mu najniższe wynagrodzenie krajowe w wysokości 15 USD/godz. i płacić przeciętnemu pracownikowi zatrudnionemu przez dłuższy okres np. 17 USD/godz. W branży odlewnictwa ciśnieniowego płaci się nieco gorzej niż w amerykańskim handlu! Czy ktokolwiek podjąłby się pracy w odlewni, w wysokiej temperaturze, jeśli może zarabiać te same pieniądze kierując podnośnikiem widłowym w firmie Costco lub szyć, a nawet tylko pakować jeansy w firmie GAP - pyta Daniel L. Twaróg w swojej publikacji [1].

Mówiąc wprost, nie można, a nawet nie wypada, konkurować z firmami generującymi niskie koszty z tytułu wynagrodzeń.

Powinno się zamiast tego zautomatyzować linie produkcyjne, zredukować ilość "pracowników taśmowych", zatrudniając ich w niepełnym wymiarze godzin a zamiast tego należy zatrudnić oraz wyszkolić uzdolnionych pracowników z wynagrodzeniem znacznie przewyższającym najniższą płacę krajową.

Jest to jedyny sposób, aby pozostać konkurencyjnym w skali globalnej. Wynikiem końcowym będzie redukcja etatów wraz z podwyższeniem wydajności.

Z biznesowego punktu widzenia, jeśli chce się wypłacać płace minimalne, należy brać pod uwagę zjawisko nielegalnej imigracji.

Rząd USA musi również mieć na uwadze uregulowania prawne, odnoszące się do wystawiania wiz, szczególnie typu H1B. Dzieje się tak dlatego, że w branży odlewniczej płace nie zachęcają najlepszych i najbystrzejszych inżynierów.

W porównaniu do innych branż, branża odlewnicza znajduje się w niekorzystnej sytuacji, gdyż jest zmuszona do zautomatyzowania produkcji w celu zwiększenia wydajności, przez co nie będzie w stanie zapewnić inżynierom wyższego wynagrodzenia - co mogłoby zachęcić do pracy w odlewnictwie osoby utalentowane - a to z kolei ułatwiłoby rozwój automatyzacji. Rozwiązaniem tego problemu mogłoby być zatrudnienie najlepszych specjalistów z zagranicy (rys. 9).

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 901 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

587 699 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.